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Con la salud ocupacional de sus empleados no se juega

La ley establece que además de amparar a los empleados con el cubrimiento que ofrecen las Administradoras de Riesgos Laborales, también es obligatorio el cumplimiento de programas de salud ocupacional.

Enero de 2013
Con la salud ocupacional de sus empleados no se juega © Marcus | Freedigitalphotos.net

Según lo dictado en diferentes normas contenidas tanto en la Constitución como en el Código del Trabajo, la Ley 100, el Decreto 614 de 1984, la Resolución 1016 de 1989 y el Decreto 1295 de 1994, toda empresa sin excepción debe velar por la salud y bienestar de sus empleados prestando especial atención a los riesgos que conlleven su ejercicio laboral y todo lo que se derive al corto, mediano o largo plazo de su ejecución.

Esto se constituye no solo en un mandato legal sino también en un deber con quienes hacen parte fundamental de la cadena productiva de cualquier negocio.

El no cumplimiento de dichas normas expone al empleador ante el escenario de compensar o reparar a aquellos empleados víctimas de un accidente de trabajo o enfermedad laboral, que demuestren no haber recibido la protección y/o prevención necesaria.

Así lo consagra el artículo 216 del Código del trabajo el cual obliga al patrono previa culpa demostrada, a indemnizar total o parcialmente por los perjuicios causados donde el monto debe descontarse de las prestaciones ya pagadas.

Para aquellas empresas que no implementen planes o acciones encaminadas al buen manejo de la salud ocupacional de sus funcionarios, también existe el riesgo latente de ser multada o sancionada con cierres temporales o definitivos. De la misma forma la ley obliga a los trabajadores a cumplir las normas que hagan parte del programa de salud ocupacional establecido por sus patronos.

Independientemente al aspecto legal, la obligación también se ve sustentada en el hecho que el mayor activo de toda organización lo constituye sus colaboradores, motivo suficiente para velar por su sano ejercicio diario, logrando así mayor productividad y sentido de pertenencia de ellos hacia la empresa para la cual laboran.

 

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